Qui sommes-nous ?

pladis Global

BN est une des marques de pladis France, qui appartient depuis 2014 à Yildiz Holding, plus grand groupe agroalimentaire et de boissons de Turquie fondé par la famille Ülker.
Depuis plusieurs années, la famille Ûlker a élargi son groupe de sociétés à travers de nombreuses acquisitions internationales. En 2016, Yildiz Holding, décide de concentrer ses investissements dans le Snacking et regroupe ses entreprises de biscuits (United Biscuits et Ulker), Chocolat (Godiva Chocolatier) et Confiseries (DeMet's Candy Company), pour former une nouvelle entité mondiale, pladis.
Sa promesse : « nous promettons le bonheur au monde à chaque bouchée » (« we promise happiness to the world with every bite »).
pladis abrite les marques emblématiques mondialement connues et appréciées des consommateurs telles que Ulker, Godiva et McVitie's ainsi que des marques plus connues localement comme BN en France.

La force de pladis n'est pas seulement dans ses produits et ses marques, ni dans son Chiffre d'affaires (2,2 milliards de livres sterling) ou ses usines (34 répartis dans 13 pays), c'est également dans ses employés (26000 personnes dans le monde) et ses valeurs.

Chacune des entreprises familiales qui se sont unies pour former pladis, est admirée pour son patrimoine et ses valeurs.

Pour plus d'informations sur pladis global vous pouvez vous rendre sur le site du groupe pladis

pladis France

En France aujourd'hui, pladis compte environ 300 personnes qui mettent leurs compétences et leurs expériences au service de l'entreprise.

Deux sites : Le site de production à Vertou (près de Nantes - Raison Sociale : United Biscuits France, 27 route du Mortier Vannerie – 44120 Vertou)
Le site commercial/marketing à Nanterre (4 avenue Pablo Picasso 92000 Nanterre)

Chiffre d'affaires : 65 millions d'€ en 2021

Volume commercialisé : 18 276 tonnes en 2021

Part de marché : 3.4 %* en Valeur et 4.6%* en volume en 2021*

*Source Nielsen HM+SM CAM 2021

Nos marques en France :

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  En France, à travers les années, et notamment grâce à son sourire qui est apparu sur son biscuit en 92, la marque BN est devenue et reste aujourd'hui une marque enfants très forte et emblématique de la grande consommation.

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  McVitie's est le biscuit préféré des anglais. La marque est présente en France depuis plus de 10 ans. C'est la 2ème marque du marché des biscuits dans le monde, si on mettait bout à bout les biscuits Mc Vitie's consommés chaque année, on ferait 4 fois le tour de la Terre ! Pour en savoir plus : www.mcvities.com

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  Sultana est la marque emblématique sur le segment des « en-cas » aux Pays-Bas, c'est plus de 85 ans de grignotage pour toute la famille. Sur le marché néerlandais et belge, Sultana détient une position forte en tant que marque préférée pour les petites faims ! Pour en savoir plus : www.sultana.nl

Travailler chez pladis France :

Avec plus de 26 000 salariés dans le monde et 300 salariés chez pladis France, notre succès repose sur la force de nos marques et notre capacité à travailler ensemble de manière positive et productive. Nous incitons fortement nos salariés à jouer leur rôle et nous les accompagnons dans leur développement par la formation.

Notre politique Ressources Humaines repose également sur l'attention quotidienne portée au bien être, à la santé et à la sécurité de nos collaborateurs, par exemple, un accord de télétravail mis en place en 2019.

Afin de répondre le mieux possible aux attentes des candidats en recherche d'emploi ; d'alternance ou de stage, nous avons chez pladis France, pour la majorité des postes, un processus de recrutement rapide et simplifié : les entretiens se font en binômes en présence des RH et des managers opérationnels.

Si vous voulez faire partie de notre entreprise ou si vous souhaitez plus d'informations sur les postes à pourvoir chez pladis, rendez-vous sur notre site pladis global pour voir nos opportunités actuelles.
https://pladis.wd3.myworkdayjobs.com/pladis_Careers

Ce qui nous guide :

Egalité Hommes Femmes :

Chez pladis France, nous sommes attentifs depuis longtemps à ce sujet au travers d'accords et d'actions au quotidien.

5 indicateurs pour 5 objectifs :

• La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes
• La même chance d'avoir une augmentation pour les femmes et pour les hommes
• La même chance d'avoir une promotion pour les femmes et pour les hommes
• Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
• Au moins quatre femmes ou hommes dans les 10 plus hautes rémunérations

Sur la base de ces critères, notre index égalité professionnelle 2023 est mesuré à 96 sur 100, au-delà l'obligation de 75 sur 100. Il est le reflet de notre engagement contre les disparités entre les femmes et les hommes depuis de nombreuses années. Et nous comptons bien continuer nos actions pour améliorer ce résultat !

Formation professionnelle et mobilité interne :

Chez pladis France, nous savons que nous avons un rôle important à jouer dans le développement de nos salariés tout au long de leur parcours professionnel ainsi que dans la mobilité interne.Tous les ans nous définissons un plan de formation approprié en réponse aux besoins de développement des compétences.

Certains de nos cadres également contribuent à la formation d'étudiants en écoles de commerce ou d'ingénieurs.